命理好手的網路日誌

新八字偶談十三  核心競爭力與喜用神觀念的省思 續一

交大電控BBS (Fri May 10 20:55:03 2002)

因此，我對喜用神法做很大的修正，只用它最初的概念，就是定出強旺與弱衰的五行或是干支。強旺的五行干支就是你的強點，是你平常生活、或是生涯抉擇、或是專長培育，最理所當然的方向。為何是這樣？這與時代特性有關，現在這個時代與中國古代最不同的就是，任何時候，團隊合作的成就，遠遠大於個人。

現代不管中外，在任何一個層級，都是講究團隊合作的能力。能夠與他人共同合作。是第一優先考量，既是在團隊裡面。怎麼可能以自己的喜用神(其實是弱衰神)的方式來參與。因為這些五行對應的就是你的弱點或是缺點，哪有可能拿自己的弱項來與人合作。別人看重你，就是因為你的強項！而你的弱項自有其它成員來補。既然這是大部份雇員身份，以及老闆身份所應該要走的模式。那請問有何理由，要去生扶弱衰，剋制強旺？？？那恰恰使你失去個人的競爭優勢。

何時要剋制強旺？只有當它使你無法進行團隊運作時，才要自我節制。何時要生扶弱衰？只有當它使得你無法與他人溝通時才要加強。因此個人的命運是寄託在你所參與的團隊裡面，你生扶團隊則共好。你剋制團隊，則大家一起失去競爭力，然後消失。那何時要用傳統喜用神法？就是你自己的價值觀，或是你所安身的行業就是自負盈虧型的。不須要與人合作，管好自己就能安身立命的。如果是這樣，那用傳統命學來推算八九不離十。改命改運也可依喜用神法來做。但是如果不是，那就要考慮這樣的作法：一個五行及十神本就是好壞兩面都有，你所要加強的是你強旺五行的好的行為及思想，要剋制的是你強旺五行所對應的壞的行為特徵與思想。有餘力時，或是為了要晉昇，則你需要依組織的目標加強你弱衰神裡面好的行為指標。至於弱衰神的壞面，因為本就是弱衰。想表現也表現不出來！！可不用裡它，既然強弱旺衰不再是重點，那更進一步只要辨認你現在是在何運何限中，盡量去發揮它的好面不就好了嗎！！！

    待    續