八字叢談 (八) 老闆與企業能不能跟？
有網友希望我也能聊聊如何判斷老闆或是企業主能不能跟的文章。唔，這點
還真是敏感啊。有幾點感想可以聊一下，但稱不上系統性的思路。
基層員工一般皆缺乏高層的視野，所以也就沒有機會收到全面以及即時的訊
息，來判斷一間公司的現況以及未來，就算通過經營了上層旁邊的消息渠道，事
實上也不懂高層有多少資源可以解決看起來好像很危險的情況。反而容易過度反
應，這種過度反應，我以前也是這樣。在一個開放性的社會中，一個企業要真的
倒下，也不是很容易的，但是要長期成功當然一樣、甚至更不容易。因此在景氣
低潮時，很多的傳言謠言都會干擾基層員工的判斷，就算是成功的企業或是紅透
半邊天的部門，內鬥的激烈往往也影響一個內部的員工的士氣以及穩定性。其實
很多時候，基層員工都是在資訊極度缺乏的情況下就進行了”生涯規劃”。
在這種缺乏大環境資訊下，近期又面臨強烈的動機問題時。我們唯一能清晰思
考的就是對自己的認識，因為這樣的認識，所以我們需要，想要，渴望的是什麼，
就成為做決定的依據。如果平常缺乏對自己的掌握，那往命運的下限走的機率很高。
十幾年前，我在工研院工作，當時一個學弟畢業投入某面板廠工作，一年後
他決定換到另一家面板廠，在當年面板五虎的情況，每一家都有好消息都不錯。
為何在一年後就換了？他說: 他去看了採購部門備料的能力，覺得那家公司很誇
張，備料錯誤造成很大的成本損失。上層又不糾正。他覺得這種公司無望。所以
趕緊換。事後多年，這家面板廠逐漸變成小貓，雖然現在茍延殘喘，但以結果看，
確實很不好。其實這是一個很誇張的決定。以現在我們再看，決定一家面板廠營
運良窳的因子太多了。成本浪費的原因在各家面板廠也都不一樣，並不是單點可
以決定的。但從當中，我們可以審視自己，我們想要判斷上層或是企業主是否能
跟從，有這個能力嗎？我們無法判斷在我們腦內沒有相關資訊的人事與物。就算
是用命理，卦理，還是占星都一樣。就算你通靈，你也無法詮釋在你腦內的那個
象是什麼意思。
但是命理也不是那麼無用，我在前前公司，之所以能看到公司在某月有被入
股的象，就是因為問的人，他是公司高層裡面的決策者之一。從他的八字去推斷
公司的變化。而且那是因為我也在那間公司裡面。命理師不要把自己看太重了，
那些時事命理，名人命理，其實我個人是完全不予理會的，何必浪費時間去探討，
你根本不明瞭的專業環境或是那種人生。你所用的命理技巧裡面，人事物的對應
根本與命主日常的內容不一樣。那還論什麼？最多論個泛泛，就好像今天台北下
雨，桃園晴朗之類的。不然就是事後套命。我們探討命理幾十年不是為了論個泛
泛。也不是為了磨練套命技巧。
Gnuj 2011/11/8
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