新八字偶談十九 專業競爭力的差異來自於個性(嗎?)
發信人: yihhiy (廟公伯伯), 信區: FORTUNE
標 題: 新八字偶談二十一 專業競爭力的差異來自於個性
發信站: 交大電控BBS (Wed Nov 13 22:19:06 2002) , 站內信件
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>所謂的個性競爭力指的是一個人的個性所展現的賣點，也就是你的個人品牌。
>先以一個寓言式的小故事來說明個性競爭力的重要。一個年輕人向老師父學劍
>術，徒弟：『師傅，我要多久才能趕得上您的武功修為？』師父回答說：『10年！』，
>徒弟問：『如果我加倍努力，何時可趕得上？』師父回答：『20年！』徒弟對這
>個回答非常不解，老師父：『當你加倍努力時，你只是忙碌地在練習，表示你所
>有心靈的感覺是封閉地在練習，你只有學到武術，卻沒有學到如何駕馭武術，所
>以需要20年！』由此可知一個人的專業競爭力是由個性來主導。
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>這些選擇離去的人，似乎很少去思索一個問題，在你現有的工作上，是否拿得出
>非常讓人佩服的紀錄？照理說，除非你已將現在的工作發揮到極致，而公司卻不
>再給你更多的空間與舞台時，才需要轉工作，管它老闆或主管對你好不好，因為
>你不是為他們而活的，你是為舞台而活的。
因為你不是為他們而活的，你是為舞台而活的。這句話寫得真好。
我寫八字偶談一樣是營造自己的舞台。過去，也有回應少，或是被
吐槽的時候。但是昨天去看精華區，看到自己的整個系列。長達好
幾年。正可省思自己的蛻變。而當時別人有無回應或是氣氛如何。
早就記不得了。這篇文章作者不知何人，全文寫到很多重點，有舉
上面學劍的故事也有李焜燿，也有聯電徵人的統計記錄。這蠻實際
的。可以參考。
Jung
九年前的想法。沒想到九年後，我進步這麼多。偶談系列是1997~2003寫的。是第一份工作到第一次創業期間的概念。現在對於所謂的個性這個名詞的理解，已經是完全不一樣了。我批命也很少在用你的個性是怎樣怎樣這樣的說辭。因為我們已經不講這種比較沒有層次感，或是科學依據的概念。
但是本篇轉貼的網路文章中的小故事倒是可用。因為一般人沒有機會理解最新的管理思路或是願意花時間去探究收集最新的腦神經科學的研究成果。所以對於自己工作上遇到的困難或是人生際遇為何如此的解釋，最後最後就是一句，生來個性如此，沒辦法。不然就是，都是公司的錯，部門的錯，主管的錯，制度不好，景氣不好等等。有時候，小故事反而可達到負面的刺激，正向的激勵效果。
基本上，大部份工作上或是人生上遇到的問題，都是有技巧可以解決的，犯不著用什麼大道理去解問題。這些一般性的問題+跟自己有關。這兩個元素，就讓我們很緊張很痛苦了。事實上，沒有這麼嚴重，有人說心理諮商非關預測，其實也不是全對。我在大學時代，接受過 張 老師的訓練，其後也花蠻多時間，修習心理學的一些課程，當然遠不如心理系科班出身的。但多少也瞭解到一些皮毛，後來管理工作變多，並且有機會學習到職能這個概念，以及後來對於認知腦神經科學領域的一些理解，並加上這六七年來每天每夜的投入運用。光是面試小時數，就已累積一千小時。以一個人一小時計算，這是很可怕的一個量。(但也因此等於對台灣的學校教育成果，做了一個廣泛的抽樣。蠻慘的。。。。。)。當遇到能將問題與己身盡量抽離的命主，我們就知道他們找到解法或是聽進命師建議的機率就拉高。但若沒有，就需將問題與己身的關聯性拉開，否則命盤往既定軌跡運作的機率就拉高，預測性就提升。有學習過諮商的人應該知道我為何要這麼說。因此命師與命主互動時，命師本身對於情勢判斷是否正確，以及命師是否具備多元的生命角度，技巧。是影響雙方互動很重要的元素。沒有理解到論命系統，命師也在其中的命師，基本上對於一次性的論命過程，不過就只當做是一種糊口營生，不然就是純興趣的一種活動。這對於我來說，沒有必要這樣做，我有自己大好的工作，人生目標要達成，幹啥浪費時間，從事這種層次的活動。命主與命師互動有其積極性的意義存在。這才是命師本身的真正收穫。(整個論命的內在運作還很多，以上只是舉一個點。)
在交大時期，就一直闡述，論命者自己生活得成功，自然論命功力就會進步。沒有那個層次，不要論那種層次的鳥。不要痴心妄想，去論非你所能接觸的人生的命主。你盡可以去服務，你能夠掌握並且賓主盡歡的命主群。
Gnuj 2011/12/22
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