八字叢談 (四) 履歷表
時間 Wed Jun 20 07:51:04 2007 發表於Ptt
八字叢談 (四)
(叢談專注在談工作與命理，主要也是因為本板多半是學生以及出社會不久的版友較多。而工作實況影響新鮮人甚多，君子慎始，有心人要多多體會。)
這幾年當中，我面試過的人超過四百人次。而讀過的履歷表又數倍於此。但是很感慨的，我們的新鮮人或是在社會上工作許久的，像十年資歷的人，對於履歷表該怎樣表達，卻是一樣的程度。很不幸的，學校也沒有教。該怎麼去面試，也沒有人教。反倒是上網找一找簡歷該怎麼寫，面試心得分享等等，還比較多。
那學校的功能到底在做什麼？！把學生送畢業任務就完了？！ 讓企業自己去想辦法！ 我們對於老是要與搞不清楚自己是怎樣的新鮮人面試已經是興趣缺缺。履歷表上最多的表達方式是把自己做過什麼工作內容表述一遍。有的人連自傳也沒寫。剛畢業或退伍的，工作經歷，很多都空白。這樣的履歷表，通常我們就直接跳過，只有少數直接相關科系的國立大學學歷，才會挑著來通知面試。不然一種情況，就是企業缺人太多，大量招人，只要差不多條件的就全部錄取，事實上這樣對求職者是很糟糕的。因為沒有人是因為特別欣賞你所以找你進去，自然也就不會有人特別要培養你，讓你盡快進入狀況，開始貢獻。
絕大部份的人進入企業後就開始適應這個企業的文化，這是好事嗎？在現在的企業中，這是壞事的機率遠大於好事。這點跟人腦的生理自然變化及企業環境不理想都有關係。不過如果又再詳細解剖，又會被看不懂的人亂批評在賣弄。所以專業的部份就省了。其實講多講少對我一點差別都沒有，但是對於眾多觀看的疑惑新鮮人卻是一種損失。看起來很多社會知識是不能普傳的。
為什麼要談到上面這些觀念，因為八字裡面看短看長，用法不同，不是一種喜用觀可以概括。八字裡面談到才華，考試運，官運，工作運，本身就涵括很廣的內容，有天賦，運氣，貴人，個人努力，社會趨勢，以及公司制度文化，綜合起來的。不是單憑一個八字就能夠決定命主的長短期未來，甚至給予建言。對於萍水相逢的命主，其實彼此也不能要求太多，大概看一下，抓重點寫過，也只能如此。但是對於自己的至親朋友呢！尤其是自己的子女。
履歷表上三個主要的問題，(一) 你過去成就過什麼？絕大部份的人以為做過的東西叫做成果。比如說做過Projector video board;在某公司當過某一線客戶的產品經理; 做過哪些機構設計的案子等等。這些描述在一般履歷表上很常見。這些不是成就。(二) 你想要成為什麼樣的工作者？這部份可以從學校論文，過去工作資歷的變化，以及自傳裡面得到。(三) 動機。談這幹麻？ 這道理很簡單，人不努力，命及運再好也是沒有。命師給人建議也要評估投資報酬率。如果講了沒效果，命主沒變好，那浪費時間幹麻？！所以命師要有能力不僅給命理建議也要看命主實務上有哪些欠缺。都要給建議，這樣才能知道會不會有用。網路上論命，是非常粗糙的。只是現代小孩的便利而已，但是不管是哪一代的人，一樣要出社會面對所有的人生現象，跟是不是新世代其實沒什麼差別。在網路上混能夠把你的命運弄更好嗎？所以，你是怎樣的命師？你又是怎樣的命主呢？
Gnuj
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