八字叢談 (六) 態度、高度與運氣
西方有句俗諺：”Attitudes affect altitude”.，管理學上也有人說：”Hire them for attitude, train them for skills”.但是實際的思考內容是什麼？實務上，不是人人都能訓練，不是事事都能規劃完美。所以一旦看社會上的統計數據，就仍然還是常態分配，真正在頂端的人並不是靠讀勵志文章爬上去的。而當我們看一般人或是家庭的統計結果，其實也就等同於理解了，大部份的人們，他們的attitudes！因為他們的altitude還是在金字塔的底層！！所以這句俗諺正向看是勵志，反向看其實是警語。
先瞭解你自己的父母希望你怎樣選工作，怎樣選對象，怎樣規劃人生。然後再瞭解你的相關科系的學長姐進入社會後的想法，然後再觀察你的同事老闆是怎樣想的。那麼你大概就知道你的高度在哪裡。疑，那我們自己的想法呢？這不是應該是我們的想法決定的嗎？Sorry, 當你的重要親族以及好友同事們都是那樣想的時候，基本上80%的機率，就是跟他們差不多，這沒有什麼道理，這只是簡單的統計結果。與其圍繞著態度高度打轉，還不如先弄清楚我們自己在哪裡！請問看倌，你滿意你周遭人的Attitudes嗎？你接受嗎？還是不得不接受？因為男朋友是這樣認為，因為父母是這樣認為，因為女友工作在台北，所以我也只好找台北的工作，以便近一點。天啊！我遇到多少這樣的求職者啊，這不是他們在面試的時候不會修飾，而是這類階層的人，就是這樣生活的，這樣理所當然地認為的。因此無法迴避最直接簡單的問題：請問您，為什麼想換工作？
當年踏出工研院前，最無法弄清楚的，就是當時台灣社會中，最有名的幾個企業，他們的企業主是怎樣在思考事情的？當然是因為沒有機會接觸他們。但是創業後，有機會接觸其中的幾位；以及前一公司的幾個南部大家族的領導者之後。發現當中的確有令人欽佩的高手，但也有只是風塵僕僕的老漢的類型。當年廣X要跨入TV，大老一邊要顧身體，一邊又必須回來領兵，他領哪一個隊伍？抓緊RD，這是非常正確的，我見到他時，就只緊盯著我們的晶片是否能夠解決他的客戶要求的那個測試影像的某個小部份的顏色調不出來的問題。匆匆幾分鐘之後，馬上換到隔壁去主持尾牙。不管你是不是工號1號？不管你是幾歲？你是技術起家的，就算企業排到了十萬工號，你還是不能忘記你的本，就是仰賴技術。對技術的事就是要事必躬親。親自體會。這就是這個大老的Attitude！所以他現在還站在台面上。
(這一篇的寫法，我修改幾乎100%，最後想想還是放到叢談系列，限於篇幅，未竟之意，下篇再續。)
Gnuj 2010/12/29
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